Responsable service juridique H/F

Vos missions

Sous la responsabilité de la responsable du pôle conseil, vous aurez en charge le management d’une équipe juridique d’une dizaine de collaborateurs composée d’assistantes juridiques et de juristes. Vos missions principales seront :
Le management des collaborateurs de l’équipe : vous organisez et pilotez l’activité tout en veillant au développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs de votre équipe et vous accompagnez la montée en compétences de ces derniers par des actions de réassurance ;
Le pilotage de la production : vous affectez les dossiers et êtes garant de la réalisation des prestations, du respect des délais et de la facturation ;
La réalisation de prestations juridiques auprès de nos clients : vous conseillez et rédigez des actes juridiques ;
Vous travaillez en pluridisciplinarité avec les comptables et les autres services du Pôle conseil.

Ces missions nécessiteront des déplacements fréquents sur le terrain.

Votre profil

SAVOIR-FAIRE

• Manager et gérer les ressources humaines affectées

• Aisance relationnelle et rédactionnelle

• Rigoureux(se), méthodique, disposant de grandes capacités d’organisation

• Capacité à travailler efficacement en équipe

• Goût pour l’innovation & capacité à développer de nouvelles offres

• Connaissance de l’environnement professionnel (agriculteurs, ACS) souhaitée

• Capacité d’adaptation

• Maîtrise de l’outil informatique

CONNAISSANCES

• Fort(e) d’une expérience d’au moins 5 ans en tant que juriste confirmé ou avocat(e), vous disposez d’une formation supérieure juridique avec de préférence une spécialisation en droit des affaires, droit des sociétés et ou droit rural (Master II ou équivalent).

• Vous bénéficiez d’une expérience managériale significative.

• Une expérience dans le conseil aux entreprises serait un plus.

• Permis B

Informations complémentaires

• Rémunération selon profil et expérience
• Rémunération variable : prime de performance, intéressement, participation, prime de partage de la valeur.
• Mutuelle 100 % prise en charge par l’employeur
• Statut cadre
• 28 jours de congé/an
• 35 H annualisées (6 mois en période haute à 5 jours/semaine & 6 mois en période basse à 4 jours/semaine)
• Chèques déjeuner
• Chèques vacances
• Accord télétravail
• Démarrage & prise de fonctions dès que possible