Responsable Ressources Humaines H/F

Vos missions

Poste

Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez et structurez la politique RH de l’établissement en lien avec les équipes d’encadrement.

Véritable partenaire de terrain, vous contribuez à la qualité du climat social, à l’attractivité de l’établissement et à l’accompagnement des professionnels.

Vos missions principales

Gestion des ressources humaines

·  Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l’établissement : établir les procédures RH

·  Transmettre les éléments variables de paye au cabinet comptable, vérifier les bulletins de salaire, assurer le suivi des congés payés

·  Assurer le suivi administratif du personnel ;

·  Superviser la gestion des contrats de travail des personnels en CDI et CDD, avenants, absences et dossiers du personnel ;

·  Mettre en œuvre et assurer le suivi des fins de contrats

·  Préparer les dossiers disciplinaires et assurer leur suivi

·  Elaborer le livret d’accueil du personnel

·  Veiller à l’application du droit du travail et des obligations réglementaires ;

·  Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Recrutement et intégration

·  Organiser les recrutements en lien avec les responsables de service ;

·  Diffuser les offres d’emploi et assurer leur suivi

·  Développer l’attractivité de l’établissement ;

·  Structurer les parcours d’intégration et de fidélisation des professionnels.

Dialogue social et qualité de vie au travail

·  Participer à l’animation du dialogue social ;

·  Préparer les réunions avec les représentants du personnel ;

·  Mettre en œuvre les élections professionnelles

·  Accompagner les managers dans la gestion des équipes ;

·  Développer des actions favorisant la qualité de vie et les conditions de travail.

·  Mettre en œuvre le Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels

 Formation et développement des compétences

• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ;

• Identifier les besoins en formation en lien avec les membres du CODIR

• Etablir les devis avec les organismes de formation

• Assurer le suivi des financements et des obligations réglementaires.

Organisation et projets RH

• Participer aux projets stratégiques de l’établissement ;

• Mettre en place des outils et indicateurs RH ;

• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.

• Préparer le bilan social annuel

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un établissement à taille humaine ;

• Des valeurs associatives fortes ;

• Un poste stratégique avec une réelle autonomie ;

• La possibilité de structurer et développer la fonction RH ;

• Un environnement de travail engagé au service des personnes âgées et des professionnels.